التنوع · المساواة · الشمول
التنوع · المساواة · الشمول
توطيد ثقافة
متنوعة لأجل
مستقبل أفضل
توطيد ثقافة
متنوعة لأجل
مستقبل أفضل
كُن نفسك تكن متميزاً؛ نبني معاً غداً أفضل
نؤمن في شركة Samsung بأن الثقافة الشمولية والتنوع في فريق العمل هما أساس الابتكار والنمو.
نهدف إلى إنشاء فريق عالمي ينتمي إليه الجميع، ويتمتعون فيه بفرص متساوية، ويُلهم مواهبنا لتظهر على حقيقتها.
نسعى معاً لبناء غدٍ أفضل لعملائنا وشركائنا ولمجتمعاتنا.
الموظفون في Samsung
نظراً لأن موظفينا في Samsung يتميزون باختلاف تجاربهم ووجهات النظر،
فإنهم يُمكنوننا من بناء غدٍ أفضل.
Retail Operation / المملكة العربية السعودية
Sarah Alnahdi
“بصفتي امرأة سعودية تعمل لدى شركة Samsung Electronics، أشعر بالتميز لكوني جزءاً من مثل هذه البيئة حيث يُعامَل الجميع من منطلق المساواة. نعمل جميعاً بروح الفريق الواحد لتحقيق أهداف الشركة والارتقاء ببيئة العمل. أشعر أنني جزء من عائلة ستكون بجانبي لمد يد العون في أي وقت، ويدي ممدودة دائماً لدعمهم.”
Business Strategy / الولايات المتحدة الأمريكية
Seth Nicaulas Brown
“نستيقظ كل يوم ويملأنا الحماس لخلق قوة عاملة أكثر شمولية وتنوعاً على جميع المستويات، بما يعكس العالم من حولنا والعملاء الذين نخدمهم. هذا التنوع في الفكر والمهارات والتجارب يزيد من قدرة الفرق وإمكانية تحقيقها لقدرٍ أكبر من المساواة والإنصاف.”
Internal Communication / بريطانيا
Charlotte Grant
“نحن شركة عالمية، ونتيجة لذلك نتسم بالتنوع المتمثل في اختلاف الأديان، والهويات العرقية، والهويات الإثنية. وتقع على عاتقك مسؤولية فهم تحيزاتك وتقبلها علانية. ومن ناحية أخرى، تقع على عاتقنا مسؤولية إيلاء الأولوية لموظفينا وعملائنا، وفي سبيل تحقيق هذه الغاية، يجب أن يكون مجتمعنا الداخلي مرآة للمجتمع الخارجي.”
HR Business Partner / الهند
Kunj Sood
“كوني شخصاً من ذوي الهمم وعضواً في مجلس DEI، أعتقد أنه من مسؤوليتنا التكاتف لتحقيق هذا التغيير الثقافي معاً، وأن نكون أكثر شمولية كمنظمة. يعد احتضان مجلس DEI خطوة رائعة لـ SIEL نحو الهدف الأكبر، ولدي إيمانٍ راسخ بأن هذا سيساعد في جذب أفضل المواهب من مجموعات متنوعة إلى Samsung.”
CS Planning / كولومبيا
Constanza Sepulveda
“منذ أن أتيحت لي الفرصة لقيادة فريقي، تمكّنت من فهم كيفية بناء فريق متنوع يمكنه تعزيز ابتكاراتنا وقراراتنا ونتائجنا فهماً كاملاً. DEI أكثر من مجرد اتجاه للعدالة. إنها استراتيجية عمل لتحقق الكفاءة والجودة والنجاح.”
System Structure Design / الولايات المتحدة الأمريكية
Sajid Sadi
“إذا لم تشعر بذلك بنفسك، فمن المستحيل أن يتكوّن لديك فهم جيد لحاجة ما. يعد التنوع بمختلف أشكاله جزءاً مهماً من امتلاك هذا الشعور. لن نتمكّن من الإسهام على أكمل وجه إلا عندما نصبح كياناً واحداً في الروح والانتماء.”
Counselling / فيتنام
Trang Thi Hoang
“إن Samsung أكثر من مجرد مكان عمل، فهي تتيح لي القيام بأشياء جيدة في الحياة. أنشر رسالة المشاركة والسعادة عن طريق الإرشاد النفسي لموظفي Samsung لمساعدتهم على اكتشاف قيمهم وبناء حياة روحانية صحية. هذه أيضاً قيمة الازدهار المشترك التي تسعى Samsung لتحقيقه. أعتز بذلك وأحترمه دوماً.”
Business Process Management / جنوب إفريقيا
Hlubi Shivanda
“يضمن كل من التنوع والشمولية استفادة مؤسستنا من مجموعة عريضة من الخلفيات والتجارب والخبرات العملية. تتمثّل مزايا دراسة الجدوى في منح الجميع حق التعبير عن آرائهم، بغض النظر عن الجنس أو العرق أو اللون أو العقيدة، وذلك عن طريق قدرتنا على البقاء على مواكبة مختلف الأسواق التي نعمل فيها وسرعة الاستجابة لها.”
Corporate Social Responsibility / الصين
Laixin Zhang
“مع تطور الرقمنة والذكاء والأتمتة في China، يكرِّس المزيد والمزيد من النساء أنفسهن للتنمية الاجتماعية والاقتصادية من أجل بلوغ أحلامهن وكي يصبحن موهبة نسائية مبتكِرة في العلوم والتكنولوجيا أكثر ثقة في أنفسهن، مع تحسِّن الذات، والشعور بالمسؤولية. ومن جانبنا، سنوفر فرص التدريب ونتوقع المزيد من المواهب النسائية في العلوم والتكنولوجيا في المستقبل.”
Corporate Social Responsibility / الإمارات العربية المتحدة
Rim Chehabi
“تتفوق المنظمات المستدامة في إرساء ممارسات التنوع والشمولية الملهمة وغرسها لأنها تمكّنهم من مراعاة وجهات نظر مختلفة مع السعي لتحقيق رؤية مشتركة.”
Manufacturing Line Management / تايلاند
Kanokchon Taemchim
“أعمل لدى هذه الشركة منذ عام 2008. أنتمي إلى مجتمع LGBTQ، لكنني لم أشعر قط بأي اختلاف عن الآخرين. فقد حظيت بفرصة لتطوير نفسي. يدعم فريقي التنوع، ويشجعني على النجاح في مسيرتي المهنية عن طريق التأكيد على قدرتي بدلاً من النوع الجنساني. أستمتع بعملي، وسأواصل العمل لدى Samsung لأطول فترة ممكنة.”
Employee Resource Groups (ERGs)
نقدّر ثقافة التنوع والشمول التي تدعم الابتكار من خلال مجموعات موارد الموظفين
حيث يعمل الأفراد على تبادل الأفكار والتعلّم من اختلافاتهم لتحويلها إلى أصول.
* في Samsung، هناك العديد من مجموعات ERGsحول الجنس و+LGBTQ والعرق والآباء العاملين والمحاربين القدامى في مناطق مختلفة، منها الولايات المتحدة وأوروبا وأمريكا اللاتينية وجنوب غرب آسيا.
SIEL-S / الهند / قائد مجموعة Women in Samsung Electronics (WiSE)
Karina Sudarsan
“إن WISE هي مجموعة ERG تهدف إلى تمكين وإلهام النساء لكسر الحواجز داخل الشركة وعلى نطاقات أوسع. أؤمن بأهمية التنوع الجنسي وبالفوائد التي تعود على المؤسسات بسببه. كان عام 2022 بداية رحلة WiSE، وهي أول مجموعة ERG تابعة لـSIEL. أجرينا سلسلة تعليمية للتركيز على ماهية وسبب وكيفية عمل مجموعات ERGs، وذلك لإتاحة الفرصة لموظفينا لاستيعاب مفهومها والدور الذي يمكن أن يقدّموه.”
SEA / الولايات المتحدة / قائد UNIDOS
Nora Lango
“شرف عظيم لي أن أتولّى قيادة UNIDOS حيث أنها تتيح لي المساهمة في إنشاء بيئة مُرحّبة وتفاعلية لأفرادنا ولقاعدة موظفينا. لقد أجرينا شراكة مع جامعة DePaul في عام 2022 قدّمنا خلالها ندوات مجانية تركّز على التطوير الشخصي لموظفين SEA. قدّمنا سبع ندوات يرأسها أساتذة جامعة DePaul لمواضيع عدة من ضمنها Selling the Best Possible You, the Power of Introvert Leaders, and Mindfulness@Work.”
SEUK / بريطانيا / قائد True Ability
Steven Woodgate
“أعتبر أن إعاقاتي الخفية (عُسر القراءة واضطراب التآزر الحركي) هي قدرات خاصة تجعلني أُطبّق طرق التفكير المبتكر وحل المشكلات بنجاح كبير. أود أن يثق الأفراد في إعاقتهم ورؤيتها كقدرات خاصة. يخطط برنامج True Ability أنشطة لزيادة الوعي عن الإعاقات، وما هو إلا بداية رحلة التعليم والتأثير، ومن ثم التطوير.”
SEA / الولايات المتحدة / قائد Galaxy of Black Professionals(GBP)
Seth Brown
“نحن نسعى ونشارك لإحداث التغيير للجميع. ركّزنا في عام 2022 على توسعة شراكاتنا كركيزة استراتيجية وتواصلنا مع ثمان شركات أخرى داخل الولايات المتحدة لإنشاء مجموعة من البرامج على شرف احتفالات جونتينث (Juneteenth) في عام 2022. وتستمر تلك الشراكة إلى يومنا هذا وتعمل المجموعة المشاركة على التخطيط للعام الثاني لموظفينا عبر الشركات.”
SAS / الولايات المتحدة / قائد Military Appreciation Group(MAG)
Mike Atencio
"يشكل كل من بناء الصداقة وروح العمل الجماعي قيماً أساسية في مهمتنا بصفتنا MAG. استضفنا اجتماعات شهرية مع ضيوف متحدثين مثقفين وشاركنا في أحداث تطوعية واحتفلنا بإنجازات مهمة للجيش. أنا متحمس كذلك لأننا نقوم بتضمين أكثر من مجرد موظفينا في حرم أوستن الجامعي وركزنا على أولئك الذين يعملون في مكتبنا الفرعي ومعسكر البناء في تايلور."
Initiative Highlights
نعمل على توطيد بيئة تقنية شمولية عن طريق
دمج جهود DEI المتنوعة في عملياتنا ومنتجاتنا.
Samsung Pioneers Initiative
في أوروبا، أطلقنا مبادرة "Samsung Pioneer" في أكتوبر 2020، لتعزيز المساواة بين الجنسين وإحداث تغييرات إيجابية في مكان العمل في صناعة تكنولوجيا المعلومات عبر المنتديات المفتوحة، والاستقصاءات، وسُبُل الترويج الإعلامي.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
في China، أطلقنا برنامج تنمية مواهب الفتيات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات STEM في عام 2018. ومنذ ذلك الحين، تعاونا مع مدارس محلية ممتازة في China لتمكين الفتيات في مجالات العلوم والتكنولوجيا.
Integrating Tech with Humanity: Samsung Innovation Campus
في Italy يعمل Samsung Innovation Campus بهدف تنمية مواهب المهندسات. فهو يدعم الموظفات الشابات اللاتي ترغبن في تطوير مهاراتهن ومواهبهن التقنية.
Sign Language Customer Service
في Türkiye، بدأنا تشغيل خدمة عملاء لغة الإشارة للمستهلكين ضعاف السمع في عام 2015. ومنذ ذلك الحين، توسعت خدمة عملاء بلغة الإشارة للصم وضعاف السمع الذين لا يمكنهم تلقي الدعم الفني على الرغم من المشاكل التي يواجهونها في استخدام المنتج على مستوى العالم منذ 2021 ويتم تشغيلها الآن في 57 دولة.
Accessibility Advisory Group (Samsung Family Supporters)
أطلقنا في سبتمبر 2022 Samsung Family Supporters، وهي مجموعة استشارية تطوعية لمناقشة إمكانية الوصول والاستخدام الخاصة بالمنتجات، وتتكون المجموعة من موظفينا ذوي الهمم وأفراد ذوي الهمم من عائلات موظفينا. يشارك أفراد المجموعة الـ 42 من ذوي التحديات البصرية والسمعية والجسدية في تجربة المنتجات قبل طرحها، ويقدمون آراءهم فيما يتعلق بخواص إمكانية الوصول.
Sign Language Counseling and Education
كجزء من جهودنا المبذولة لتوفير بيئة عمل شاملة للموظفين في البرازيل، فإننا نقدم خدمات استشارية بلغة الإشارة للموظفين ضعاف السمع بالإضافة إلى دورات لغة الإشارة الشخصية أو عبر الإنترنت المتاحة لجميع الموظفين في موقع الإنتاج في ماناوس. وفي موقع الإنتاج في كامبيناس، نحتفل بيوم الأشخاص ذوي الهمم كل عام من خلال استضافة فعاليات خاصة تراعي إمكانية الوصول.
* قد تكون برامج أو أنشطة المبادرات التشغيلية عُرضة للتغيير أو عدم الاستمرار وذلك وفقاً لظروف كل من الشركات التابعة.
التكريم والجوائز
منذ أن بدأنا رحلتنا في التواصل والمشاركة لتحقيق المزيد من التنوع والشمولية،
اعترفت المجموعات المؤيدة والحكومات والمؤسسات غير الحكومية بجهودنا.