- 개발 (%) 16.0
- 영업/마케팅(%) 30.0
Planet
People
Diversity,
Equity, and
Inclusion
삼성전자는 다양한 인재와 포용의 문화가
혁신과 성장의 원동력이라고 생각합니다.
우리는 구성원 모두가 소속감을 느끼고, 동등한 기회를 바탕으로
본연의 잠재력을 발휘할 수 있는 조직을 만드는 것을 목표로 합니다.
모두가 다르기에, 모두가 특별하니까.
삼성전자는 모든 직원과 지원자에게 동등한 기회를 제공하여
고객, 파트너, 공동체를 위한 더 나은 미래를 만들어 나가고자 합니다.
다양한 분야에서 뛰어난 역량을 발휘하고 있는 여성 인재들을 차세대 리더로 육성하기 위한 노력을 지속하고 있습니다.
글로벌 여성 인력 현황 | 2012 | 2017 | 2022 | |
---|---|---|---|---|
직무별 | 개발 (%) | 16.0 | 17.7 | 19.2 |
영업/마케팅(%) | 30.0 | 29.7 | 33.6 | |
리더십 | 여성 임원(%) | 2.4 | 6.8 | 6.9 |
여성 간부(%) | 8.3 | 13.2 | 16.9 |
함께 만들어가는 다양성
임직원들은 여성, 장애인, 세대, 인종, 재향군인 등을 주제로 'ERG (Employee Resource Group)’를
자발적으로 구성하고 네트워킹, 멘토링, 봉사활동, 임직원 교육 등 다양한 활동을 펼치고 있습니다.
미국, 유럽, 중남미, 서남아 등 지역에서 약 5,200명의 임직원들이 30여개의 다양한 종류의 ERG 모임을 운영하고 있습니다.
포용적 문화를 만들기 위한 전 세계
각지의 다양한 노력
대외적으로도 인정받는 삼성전자의 다양성과 포용성
조직문화 진단(SCI) 문항이 2022년 개편되며, DEI와 관련된 문항을 보완하였습니다.
2022년 SCI 진단 결과, 해외 임직원의 93%는 삼성전자의 제도가 나이, 성별, 인종, 출신지역 등과 관계없이 공정하게 운영되고 있다고 느끼고 있는 것으로 나타났습니다.